虐童问题频发，有些幼师素质堪忧。在这种情况下，非常赞同题主所说的幼师招聘应当提高招聘标准。然而，心理测试是否能达到在招聘过程中筛选心理健康的应聘者的目的呢？我不这么认为。理由如下：
首先，心理测试并没有那么神。为什么这么说呢，因为心理测试是根据心理学理论，通过固定的操作程序，为行为定出量化的值的过程。换句话说，心理测试是把人的表现用数值来呈现，并根据数值进行分类，区分一些人和大部分人。用这样的方法，来完成对人的心理特征的测量。的确，心理测验可以让我们发现某些人可能具有抑郁、焦虑等情绪，或者某种人格特征。可是什么样的测试才能准确反映出一个人是否有虐待儿童的倾向呢？也许有些专业的人格量表可以反映出某些人的暴力倾向，但这样专业的量表非专业人员无法解读，否则可能会被误读。即使找到专业人员给出结果，但“结果仅供参考”，因为心理测试的特征，决定了它不可能给出非常准确的对人的行为倾向的描述。
其次，比较常用的心理测试已经被滥用。滥用的意思是说，在网上，你可以轻易找到许多心理测试的题目、答案和解析。对于应聘者来说，他/她只要稍作准备，就可以轻而易举地填出符合预期的答案。心理测试也就失去了作用。各行各业的招聘中都有这种现象，后来，心理测试更多的像是走过场。所以很难说如果进行心理测试，是否能得到真实的答案。
那应该怎么做呢？想要评估应聘者的心理健康，其实更好的方式是多一些面谈的环节，时间要长一点，大概一小时时间，通过面试中的互动考察应聘者的真实情况。毕竟，一个人的表现是很难掩盖的。用这样的方式可能比心理测试更为靠谱。
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